对于职工同样来源于事业单位的退休人员而言，部分人享有每月的退休生活补贴，而另一些人却没有。造成这种差异的根本原因可追溯至十多年前的养老金改革。改革前，一名事业单位的七级职员，根据旧的计算方法，每月养老金约为八千多元，而按照新办法则可增加到一万一千多元。此次并轨改革的主要目的是为了减轻财政负担，但为何却出现了“越并越高”的现象？

在2013年前后，机关事业单位养老保险并轨已成必然，但如何实施是一个大难题。1992年的城市职工养老保险改革曾迅速推进，然而当时企业职工的养老金待遇却大幅下降，养老金替代率由70%-80%降至50%左右。由于历史原因，事业单位在这方面受到的影响更大，早期的改革尝试几乎都以失败告终。

在2014年的并轨实施方案中，为了保障绝大多数人的利益，改革采取了“软着陆”策略。人社部当时承诺，绝大多数人的养老金不会减少，并且可能有所增加。因此，参与并轨的职工被分为三类：2014年前已退休的“老人”、2014年后新工作的“新人”和2014年前工作尚未退休的“中人”。老人的养老金按旧标准，年轻人适用新办法，而中人的养老金结构经过调整，以保障他们的利益。

关于退休生活补贴，它是公务员法下的机关工作人员和相应事业单位人员的一项待遇。2021年，相关通知进一步明确了津贴补贴的发放对象，主要针对机关工作人员和参照公务员法管理的人员。不过，地方政府在实施时，为了协调机关与事业单位之间的待遇差异，通常会对全额拨款的事业单位退休人员按照公务员的标准来发放。

具体而言，在一些地区，这项补贴数额维持在每月2100元附近，但并非全国统一，各地和职级的标准差异显著。例如，科级和中级职称的补贴范围大致在每月1200—2200元，而处级和副高则在1800—2800元之间。

补贴的差异还取决于事业单位的财政拨款类型。全额拨款的事业单位如公办中小学，其退休人员获取补贴的稳定性和标准较高。相反，差额拨款单位如大部分公立医院，其退休人员的补贴则可能取决于单位的自有资金状况，而完全自收自支的单位的退休补贴更不够保障，这完全取决于单位的经营情况与效益。

因此，同为事业单位的退休人员，由于单位的经费来源、当地财政支撑能力及补贴的预算状况，导致了收入的显著差异。虽然名义上的公平已经实现，但在待遇并轨的过程中，依然面临许多挑战。